Η αξιολόγηση του εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα συμβάλλει θετικά ή αρνητικά ως προς το αποτέλεσμα του

Abstract

Η παρούσα πτυχιακή εργασία παρουσιάζει την διερεύνηση της αξιολόγησης των στελεχών και η συναγωγή συμπερασμάτων για τη θετική ή αρνητική επίδρασή της στην απόδοση του προσωπικού. Η αποτελεσματική λειτουργία, η αύξηση της παραγωγικότητας και ο βαθμός αποδοτικότητας των οικονομικών μονάδων, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν όλα τα άλλα υλικά μέσα, εξαρτώνται κυρίως από τον ανθρώπινο παράγοντα, την ηγεσία δηλαδή και το προσωπικό τους. Για το λόγο αυτό η αξιοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα μέσα στα πλαίσια της επιχειρηματικής οργανώσεως αποτέλεσε πάντοτε αντικείμενο ειδικής μέριμνας και προσπάθειας διοικήσεως των επιχειρήσεων.Η στάθμιση της αξίας των μελών του προσωπικού μιας επιχείρησης ή για να χρησιμοποιήσουμε ένα πιο δόκιμο ρόλο, η αξιολόγησή τους, θεωρείται σήμερα προϋπόθεση και στοιχείο για την ορθολογική χρησιμοποίηση και επομένως την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπου σαν συντελεστή γενικά της επιχειρηματικής λειτουργίας.Εκτός τούτου, η αξιοποίηση του προσωπικού εφόσον στηρίζεται στην ορθή και αντικειμενική αξιολόγηση του, συντελεί στην βελτίωση και του ίδιου του προσωπικού με την παροχή ευκαιριών για ανάπτυξη των ικανοτήτων του. Ιδιαίτερη σημασία στην αξιολόγηση του προσωπικού, γενικά, μίας επιχείρησης έχει η αξιολόγηση των στελεχών της, δεδομένου ότι η επιρροή τους στη διαμόρφωση του συνολικού αποτελέσματος είναι οπωσδήποτε μεγαλύτερη απ’ ότι του λοιπού προσωπικού.Η αξιολόγηση του προσωπικού είναι σημαντική και απαραίτητη λειτουργία και γίνεται σε κάθε επιχείρηση, είτε με συστηματικές μεθόδους είτε με τρόπο υποτυπώδη και εμπειρικό από τον ίδιο τον επιχειρηματία ή τους προϊσταμένους που ενεργούν για λογαριασμό του. Με τον όρο αξιολόγηση νοείται η διαδικασία κρίσεως και αποτιμήσεως της αξίας του κάθε εργαζομένου σε σχέση με την απόδοσή του μέσα στην επιχείρηση.Για την ανάπτυξη μεθόδων αξιολόγησης του προσωπικού έχουν καταβληθεί από τις αρχές του 20ου αιώνα σημαντικές προσπάθειες σε διεθνή κλίμακα, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.