Εργασιακή εξουθένωση στα τμήματα υποδοχής των ξενοδοχείων (Master thesis)
Τρελλόπουλος, Ιωάννης
Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ο σημαντικότερος παράγοντας για την επιτυχή λειτουργία ενός οργανισμού. Επομένως, όταν πληρείται το ανθρώπινο δυναμικό, τότε αυξάνεται το επίπεδο παραγωγικότητας. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται υψηλή ικανοποίηση από την εργασία, συνήθως απουσιάζουν λιγότερο, και είναι πιθανότερο να επιδείξουν οργανωτική δέσμευση και ικανοποίηση από τη ζωή τους. Λόγω της σύγχρονης ιδιωτικοποίησης, υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός μεταξύ των μονάδων της βιομηχανίας, συμπεριλαμβανομένου του κλάδου των υπηρεσιών. Είναι επομένως σημαντικό για μια επιχείρηση να διατηρεί μια κατάλληλη κουλτούρα εργασίας για όλους τους υπαλλήλους της.Χωρίς ικανοποίηση από τη δουλειά κανένας υπάλληλος δεν θα παραμείνει για μεγάλο χρονικό διάστημα στην επιχείρηση. Η ικανοποίηση από την εργασία χαρακτηρίζεται ως μέρος της ικανοποίησης από τη ζωή. Αποτελεί έναν συνδυασμό θετικών και αρνητικών συναισθημάτων που έχουν οι εργαζόμενοι προς την εργασία τους,. Ο ξενοδοχειακός κλάδος αποτελεί βασικό στοιχείο της ταξιδιωτικής και τουριστικής βιομηχανίας.
| Institution and School/Department of submitter: | Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας. Τμήμα Τουριστικών Επιχειρήσεων. |
| Keywords: | Τμήμα υποδοχής;Ξενοδοχειακός κλάδος;Εργασιακή εξουθένωση;Εργασιακή ικανοποίηση;Τουρισμός |
| Description: | Μεταπτυχιακή εργασία -- Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας -- Σχολή Τουριστικών Επιχειρήσεων, 2019 (α/α 10789) |
| URI: | http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/13935 |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Διατριβές |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Please use this identifier to cite or link to this item:
This item is a favorite for 0 people.
http://195.251.240.227/jspui/handle/123456789/13935
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
